دليل الفاعلين
برنامج دعم وتشجيع ريادة الأعمال
الوضع الوطني للطالب-رائد الأعمال (SNEE): يتيح للطلاب الاستفادة من دعم خاص، وتسهيلات في الجدول الدراسي، وإمكانية الوصول إلى مساحات العمل المشتركة.
المهام:
مساحات العمل المشتركة: إمكانية الوصول إلى أماكن عمل تعاونية مجهزة، تشجع على التبادل والابتكار.
الإرشاد: دعم من قبل محترفين ذوي خبرة لتوجيه الطلاب في تطوير مشاريعهم.
الشراكات الاستراتيجية: تعاون مع مؤسسات وطنية ودولية لدعم الابتكار وريادة الأعمال.
الفعاليات: تنظيم مسابقات البرمجة (هاكاثونات)، ومسابقات الابتكار، ومنتديات ريادة الأعمال لتحفيز الإبداع وروح المبادرة.
مؤسسة عمومية للتعليم العالي
تُعد جامعة صفاقس، وهي مؤسسة عامة متعددة التخصصات تأسست عام 1986، مركزًا متميزًا للتعليم العالي والبحث العلمي متجذرًا في بيئتها الاجتماعية والاقتصادية. وتضم الجامعة 19 مؤسسة أكاديمية، وتلتزم بتوفير برامج تعليمية مبتكرة وبحث علمي مسؤول ذي تأثير مجتمعي كبير. المهام: • التميز الأكاديمي وقابلية التوظيف: تقديم برامج تدريبية متعددة التخصصات عالية المستوى تتماشى مع المعايير الدولية من أجل تحسين اندماج الخريجين في سوق العمل وقابلية توظيفهم. • البحث العلمي والابتكار: تنشيط البحث التكنولوجي والعلمي والإنساني من خلال مختبراتها وكليات الدكتوراه التابعة لها من أجل الاستجابة بفعالية لتحديات واحتياجات المجتمع. • ثقافة ريادة الأعمال: تنمية المهارات الريادية لدى الطلاب بشكل فعال من خلال دعم الابتكار وظهور الشركات الناشئة المبتكرة ضمن منظومتها.• التآزر الاجتماعي والاقتصادي: تقييم نتائج البحث العلمي ونقلها إلى النسيج الاقتصادي من خلال شراكات استراتيجية مستدامة مع الشركات المحلية.• الانفتاح والتعاون الدولي: تعزيز التنقل الدولي وتبادل المعرفة وتوسيع نطاق تأثير المؤسسة على المستويات الإقليمية والوطنية والدولية.• نهج الجودة والشفافية: تعزيز الحوكمة الجامعية من خلال تطبيق • الانفتاح والتعاون الدولي: تعزيز التنقل الدولي وتبادل المعرفة وتوسيع نطاق تأثير المؤسسة على المستويات الإقليمية والوطنية والدولية.• نهج الجودة والشفافية: تعزيز الحوكمة الجامعية من خلال وضع آليات لضمان الجودة الداخلية، والرقمنة، وأنظمة الاعتماد الدولي.
مؤسسة عمومية ذات طابع إداري وحكومي
تتولى وزارة التدريب المهني والتوظيف مسؤولية تنفيذ السياسات العامة المتعلقة بالتدريب المهني، والتوظيف، والتوظيف في الخارج، وإدارة اليد العاملة الأجنبية. ومن خلال هياكلها المختلفة، تعمل الوزارة على تعزيز قابلية التوظيف، والإدماج المهني، وتشجيع العمل الحر، فضلاً عن متابعة التطورات في سوق العمل.
المهام:
- وضع سياسات تنمية فرص العمل والإدماج المهني
- ضمان توافق التوجهات الاقتصادية والاجتماعية مع أهداف التوظيف
- وضع وتكييف الإطار القانوني للتدريب المهني والتوظيف
- ضمان تطبيق النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف والتدريب
- متابعة تطورات سوق العمل
- وضع برامج لتحسين قابلية الشباب للتوظيف وإدماجهم المهني
- تنفيذ برامج لتعزيز فرص العمل
- تشجيع المبادرة الفردية والعمل الحر وإنشاء المشاريع الصغيرة
- وضع برامج لإدماج وإعادة إدماج فئات محددة في سوق العمل
- تعزيز مبدأ التضامن من أجل التوظيف
- استكشاف فرص التوظيف في الخارج وتعزيزها
- ضمان إعادة إدماج العمال المهاجرين عند عودتهم النهائية
- إدارة الموارد المالية المخصصة للتوظيف
- تنفيذ اتفاقيات العمالة المبرمة مع الدول الأخرى
- وضع وتطبيق الأحكام التنظيمية المتعلقة بالعمالة الأجنبية
- المشاركة في وضع ومتابعة برامج التعاون الدولي في مجال العمل والتوظيف في الخارج
- تطوير شراكات مع المنظمات المهنية والجمعيات والهيئات المعنية بالعمل