دليل الفاعلين
مؤسسة عمومية تحت إشراف وزارة الصناعة والطاقة والمناجم
وكالة ترويج الصناعة والابتكار (APII) هي مؤسسة عامة تخضع لإشراف وزاري، مكرسة لتنفيذ السياسة الوطنية للتنمية الصناعية والتكنولوجية. وباعتبارها نافذة واحدة شاملة للمستثمرين، فإنها تحفز المبادرات الخاصة، وتسرع من إنشاء الشركات المبتكرة، وتعزز القدرة التنافسية للنسيج الإنتاجي التونسي.
المهام:
تحفيز الاستثمار: تعزيز السياسة الوطنية لتحفيز الاستثمار من خلال تبسيط الإجراءات القانونية لتأسيس الشركات وتحويلها إلى إجراءات إلكترونية وتسريعها.
الدعم وحاضنات الأعمال: تقديم دورات من المساعدة المخصصة (التدريب المالي والتقني والقانوني واللوجستي) عبر شبكة حاضنات الأعمال الوطنية، بهدف تنظيم المشاريع وضمان استدامتها منذ مرحلة تكوين الفكرة.
نشر الابتكار والبحث والتطوير: توعية الشركات الصغيرة والمتوسطة وتزويدها بالأدوات اللازمة لثقافة الابتكار، وتعزيز قدراتها في مجال إدارة التكنولوجيا، وتشجيع دمج وظائف البحث والتطوير ضمن هياكل الإنتاج.
هندسة المعلومات والتوقعات المستقبلية: جمع وتحليل ونشر المؤشرات الإحصائية، وتقارير الأوضاع الاقتصادية، بالإضافة إلى الدراسات القطاعية والإقليمية لتوجيه الخيارات الاستراتيجية للمستثمرين.
الشراكة والتدويل: ربط النسيج الصناعي المحلي بشبكات البحث العلمي، وتحفيز الشراكات التكنولوجية والتجارية الدولية (لا سيما من خلال آليات مثل شبكة «Enterprise Europe Network» – EEN).
مؤسسة عمومية
مفوضية الشباب والرياضة الإقليمية في صفاقس هي مؤسسة عامة لامركزية تعمل تحت إشراف الوزارة المختصة. وهي مكلفة هيكلياً بتنفيذ وتنسيق ومتابعة سياسات الدولة في مجالات الشباب والأنشطة الرياضية والتربية البدنية على مستوى المحافظة.
المهام:
• توجيه السياسات العامة المحلية: تنفيذ وتكييف الاستراتيجيات الوطنية المتعلقة بالشباب والتربية البدنية والرياضة على مستوى مختلف المكاتب الإقليمية في المنطقة.
• الإشراف على مؤسسات الشباب: تنسيق وتقييم أنشطة دور الشباب ومراكز التخييم والبنى التحتية الاجتماعية والتربوية لضمان إشراك الشباب وازدهارهم.
• تطوير البنى التحتية الرياضية ومتابعتها: الحرص على صيانة المعدات والملاعب والمجمعات الرياضية في المنطقة وتحسينها وتحديثها، بالتعاون مع السلطات المحلية والبلدية.
• الإشراف على الجمعيات والاتحادات: مرافقة الأندية الرياضية والاتحادات الإقليمية وجمعيات الشباب ومراقبتها وتقديم الدعم الفني لها في تنفيذ برامجها.
مؤسسة عمومية ذات صبغة غير إدارية
المفوضية العامة للتنمية الإقليمية (CGDR) هي مؤسسة عامة تونسية ذات طابع غير إداري تتولى قيادة تنفيذ السياسة الوطنية للعدالة الإقليمية. وباعتبارها محور التخطيط اللامركزي، فإنها تساعد السلطات الإقليمية في صياغة خياراتها التنموية، وتنظم الاستثمارات في البنية التحتية، وتنسق البرامج الكبرى الرامية إلى تضييق الفجوات وتحفيز الديناميكية الاجتماعية والاقتصادية المحلية.
المهام:
• التخطيط والاستراتيجية الإقليمية: المشاركة بنشاط في تصميم أدوات التخطيط الوطني ومرافقة السلطات الإقليمية في صياغة وتنفيذ ومتابعة استراتيجياتها وخططها التنموية المحددة.
• الدعم الفني والتطوير المشترك: تقديم الدعم الفني للمحافظات في تنفيذ برامج محددة للتنمية المتكاملة، والتعاون مع المجتمع المدني لتنفيذ إجراءات مكملة للمشاريع العامة.
• إنتاج المعلومات وتجميعها: جمع المؤشرات والبيانات الإحصائية الإقليمية وتحليلها ونشرها من أجل توجيه عملية اتخاذ القرار وتوجيه السياسات العامة القطاعية.
• تنشيط الاقتصاد وتعزيز الجاذبية: التعاون مع الجهات الداعمة لتنشيط ريادة الأعمال على المستوى المحلي، وتسليط الضوء على المزايا والحوافز المتوفرة في مناطق التنمية الإقليمية (ZDR)، وتنظيم فرص الاستثمار المحلي.
.
هيئة حكومية
بصفتها التمثيل اللامركزي للوزارة المختصة على مستوى محافظة صفاقس، تتولى الوفد الإقليمي قيادة وتنسيق وتنفيذ السياسات العامة الوطنية المخصصة للمرأة والطفولة وكبار السن والتماسك الأسري. وهي تعمل باعتبارها الجهة المؤسسية المرجعية على المستوى الإقليمي لضمان الوصول إلى الحقوق الأساسية، والعدالة الاجتماعية، والتنمية الشاملة للجميع داخل المنطقة.
المهام:
• التمكين الاقتصادي وريادة الأعمال: تنفيذ البرامج الوطنية لدعم ريادة الأعمال النسائية (لا سيما برنامج «رايدت») والاندماج الاقتصادي للأسر ذات الاحتياجات الخاصة أو في المناطق ذات الأولوية.
• الحماية ومكافحة العنف: تنسيق الآليات القطاعية الإقليمية للوقاية من العنف ورعاية ومرافقة النساء ضحايا العنف، تطبيقًا للتشريعات السارية.
• دعم الأسرة والاندماج الاجتماعي: تنفيذ خطط عمل تهدف إلى تعزيز التماسك الأسري، والوقاية من السلوكيات المحفوفة بالمخاطر، ورعاية كبار السن أو الأطفال الذين يفتقرون إلى الدعم الأسري على المستوى المحلي.
• متابعة المؤسسات الخاضعة للإشراف: ضمان الرقابة التربوية والإدارية واللوجستية على الهياكل الإقليمية لحماية الطفولة، والمراكز المتكاملة، والأماكن المخصصة لكبار السن.
دائرة إدارية جهوية تابعة للدولة
محافظة صفاقس هي وحدة إدارية إقليمية تابعة للدولة التونسية، وتُعد محورًا لعملية اللامركزية وتنسيق السياسات العامة المحلية. وبصفتها ممثلة للسلطة المركزية على المستوى الإقليمي، فإنها تقود التنمية الاقتصادية والاجتماعية والإقليمية من خلال الإشراف على الدوائر اللامركزية والسلطات المحلية.
المهام:
- تنسيق السياسات العامة: الإشراف على أنشطة الدوائر الفنية اللامركزية التابعة للدولة والوفود في جميع أنحاء الإقليم، وتوجيهها وتنسيقها.
- تخطيط التنمية الإقليمية: دفع وتنسيق الخطط الاستراتيجية للتنمية العمرانية، والاستثمارات في البنية التحتية، وبرامج التنمية الاقتصادية والاجتماعية.
- الحفاظ على النظام العام والأمن: ضمان تطبيق القوانين، والحفاظ على أمن الممتلكات والأشخاص، فضلاً عن الإدارة الميدانية للشؤون الإدارية.
- دعم الهيئات المحلية: ممارسة الإشراف الإداري والتقني مع دعم البلديات والمجالس الإقليمية في تنفيذ مشاريعها الإقليمية.
مؤسسة عمومية للتعليم العالي
تعد المدرسة الوطنية للمهندسين في صفاقس (ENIS) مؤسسة تعليم عالي عامة متميزة تابعة لجامعة صفاقس. وهي رائدة في تدريب المهندسين رفيعي المستوى والبحث العلمي، وتقوم بتخريج كوادر مؤهلة تأهيلاً عالياً قادرة على قيادة الابتكار التكنولوجي والصناعي على الصعيدين الوطني والدولي.
مهام:
- التدريب المتميز: ضمان التدريب الأولي للمهندسين العمليين والمتعددي التخصصات من خلال مناهج أكاديمية مكثفة ومتوافقة مع متطلبات سوق العمل.
- البحث العلمي والابتكار: تطوير نشاط بحثي متقدم من خلال برامج الماجستير البحثية والدكتوراه لدعم التقدم التكنولوجي.
- الانفتاح الدولي: تعزيز جاذبية المؤسسة وتأثيرها من خلال إقامة علاقات تعاون وتبادل أكاديمي وبرامج الشهادات المزدوجة على الصعيد العالمي.
- تنشيط روح العمل الجماعي: تحفيز الإبداع ومهارات التواصل وروح العمل الجماعي لدى المهندسين المستقبليين من خلال دعم المسابقات والهياكل التي تدعم الحياة الطلابية.
مؤسسة عمومية ذات طابع إداري وحكومي
تتولى وزارة التدريب المهني والتوظيف مسؤولية تنفيذ السياسات العامة المتعلقة بالتدريب المهني، والتوظيف، والتوظيف في الخارج، وإدارة اليد العاملة الأجنبية. ومن خلال هياكلها المختلفة، تعمل الوزارة على تعزيز قابلية التوظيف، والإدماج المهني، وتشجيع العمل الحر، فضلاً عن متابعة التطورات في سوق العمل.
المهام:
- وضع سياسات تنمية فرص العمل والإدماج المهني
- ضمان توافق التوجهات الاقتصادية والاجتماعية مع أهداف التوظيف
- وضع وتكييف الإطار القانوني للتدريب المهني والتوظيف
- ضمان تطبيق النصوص التشريعية والتنظيمية المتعلقة بالتوظيف والتدريب
- متابعة تطورات سوق العمل
- وضع برامج لتحسين قابلية الشباب للتوظيف وإدماجهم المهني
- تنفيذ برامج لتعزيز فرص العمل
- تشجيع المبادرة الفردية والعمل الحر وإنشاء المشاريع الصغيرة
- وضع برامج لإدماج وإعادة إدماج فئات محددة في سوق العمل
- تعزيز مبدأ التضامن من أجل التوظيف
- استكشاف فرص التوظيف في الخارج وتعزيزها
- ضمان إعادة إدماج العمال المهاجرين عند عودتهم النهائية
- إدارة الموارد المالية المخصصة للتوظيف
- تنفيذ اتفاقيات العمالة المبرمة مع الدول الأخرى
- وضع وتطبيق الأحكام التنظيمية المتعلقة بالعمالة الأجنبية
- المشاركة في وضع ومتابعة برامج التعاون الدولي في مجال العمل والتوظيف في الخارج
- تطوير شراكات مع المنظمات المهنية والجمعيات والهيئات المعنية بالعمل